Personalvermittlung und Beratung – Die richtigen Ärzte für Ihre Klinik
Personalmangel, Zeitdruck und komplexe Anforderungen erfordern effiziente Lösungen. Als Ihre externe Recruitingabteilung bringen wir qualifizierte Ärztinnen und Ärzte passgenau in Ihre Einrichtung – für eine nachhaltige und stabile Personalstruktur, die Ihnen den Rücken freihält.
Die tägliche Herausforderung
Das richtige Personal zur richtigen Zeit finden
In der heutigen Zeit stehen Gesundheitseinrichtungen jeder Größe und Struktur unter immensem Handlungsdruck. Hohe Personalfluktuation, zunehmende Belastungen durch politische Vorgaben und die Auswirkungen des demografischen Wandels machen eine nachhaltige und emergente Personalplanung zu einer (fast) unlösbaren Aufgabe. Insbesondere im ärztlichen Bereich wird es immer schwieriger, qualifiziertes und langfristig engagiertes Personal zu gewinnen und zu halten. Ein anhaltend passiver Nachfragemarkt stellt Kliniken, Praxen und MVZ daher vor die Herausforderung, auch in Zukunft die tatsächlich „richtigen“ Kandidaten zur jeweils "richtigen" Zeit zu identifizieren und für sich zu gewinnen. Klassische Instrumente der Personalbeschaffung haben hierfür zunehmend ausgedient, da sie nicht die notwendige Reichweite generieren.
Die Folge: Ärztliche High Potencials, die Ihrem Haus den entscheidenden Mehrwert bringen könnten, erreichen Sie auf diesen Wegen oft gar nicht mehr. Ihr Team muss wertvolle Zeit und wachsende Ressourcen in Personalmarketing investieren – mit ungewissem und häufig unzureichendem Ertrag. Die Realität? In vielen Fällen bleibt nachhaltiger und messbarer Erfolg dieser Maßnahmen aus - was zu hohem personellen, zeitlichen und wirtschaftlichen Aufwand führt. Ein Zustand, der für viele Kliniken und MVZs zu einem spürbaren Dilemma wird: Wie lässt sich in diesem fordernden Umfeld die Wirtschaftlichkeit, das Patientenwohl und die Zufriedenheit der Mitarbeiter gleichzeitig sicherstellen?
Langfristige Lösungen statt schneller Lückenfüller
Es geht nicht nur darum, offene Stellen schnell zu besetzen – es geht um eine nachhaltige Personalstrategie. Denn nur der richtige Arzt zur richtigen Zeit verhilft Ihrer Klinik zu langfristigem Erfolg und trägt zum Wohl der Patienten bei. Eine Fehlbesetzung kann Sie Monate oder gar Jahre zurückwerfen. Haben Sie das schon erlebt?
Die richtige Besetzung zur richtigen Zeit – sorgenfrei mit der maep GmbH
Stellen Sie sich vor, wie es wäre, wenn Sie sich nie wieder Sorgen um offene Stellen oder die Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen machen müssten. Mit der maep GmbH an Ihrer Seite wissen Sie, dass der richtige Kandidat zur richtigen Zeit gefunden wird – zuverlässig, effizient und passgenau.
Ihr Alltag sieht anders aus: Keine stundenlangen Ausschreibungen, keine unzähligen Bewerbungsgespräche, die nicht zum gewünschten Ergebnis führen. Stattdessen ein klarer, strukturierter Prozess, der Ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt. Innerhalb weniger Wochen erhalten Sie qualifizierte Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu Ihrer Einrichtung passen.
Sie spüren die Veränderung: Ihr Team ist wieder vollständig, die Belastung verteilt sich gleichmäßig, und Sie haben den Kopf frei für das, was wirklich zählt – die bestmögliche Versorgung Ihrer Patienten und die Weiterentwicklung Ihrer Einrichtung. Der ständige Stress, schnelle Lösungen finden zu müssen, gehört der Vergangenheit an. Stattdessen haben Sie die Gewissheit, dass Ihre Personalplanung in guten Händen liegt.
Durch unsere zielgerichtete Besetzung und unseren Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt sparen Sie nicht nur wertvolle Zeit und Kosten, sondern auch Nerven. Ihre Personalentscheidungen sind nicht mehr ein ewiger Kampf um Ressourcen, sondern ein entscheidender Baustein für Stabilität und Wachstum.
Das Ergebnis? Ein entspannter Arbeitsalltag, eine langfristig funktionierende Personalstruktur und die Sicherheit, dass Sie mit uns immer einen Schritt voraus sind. Das ist Ihre Zukunft – mit der maep GmbH.
Ärzte und Kliniken vertrauen uns
Warum die Personalsuche mit maep GmbH eine gute Idee ist?
1. Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Bei uns steht die langfristige Partnerschaft im Vordergrund. Wir setzen auf eine offene und transparente Kommunikation, die es ermöglicht, eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Kunden aufzubauen. Nur so können wir sicherstellen, dass jede Personalentscheidung nicht nur kurzfristig, sondern auch nachhaltig die besten Ergebnisse für Ihre Klinik oder Ihr MVZ liefert.
2. Passgenaue Besetzung durch individuelle Anforderungsanalyse
Eine erfolgreiche Personalvermittlung beginnt bei einer gründlichen Anforderungsanalyse. Wir nehmen uns die Zeit, um die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Einrichtung genau zu verstehen. Dadurch sind wir in der Lage, Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur passen – für eine nachhaltige und langfristige Besetzung.
3. Direktzugang zu einem großen Netzwerk qualifizierter Ärzte
Mit unserem umfassenden Netzwerk und unserem Zugang zu einer Vielzahl hochqualifizierter Kandidaten sparen Sie wertvolle Zeit. Oft haben wir den richtigen Kandidaten bereits in unserer Datenbank, sodass die Besetzung schnell erfolgen kann. Sollte dies einmal nicht der Fall sein, greifen wir auf gezielte Rekrutierungsmaßnahmen zurück, um passgenaue Kandidaten zeitnah zu identifizieren.
4. Zeitgemäße Recruiting-Strategien, die wirken
Klassische Methoden der Personalgewinnung stoßen oft an ihre Grenzen. Unsere modernen und zeitgemäßen Recruiting-Ansätze sind speziell darauf ausgelegt, auch die heute schwer erreichbaren Ärzte anzusprechen. Durch zielgerichtetes Direktrecruiting und innovative Marketingstrategien erreichen wir genau die Kandidaten, die Ihr Haus weiterbringen – und das ohne Streuverluste.
5. All-in-One-Service für weniger Aufwand auf Ihrer Seite
Von der Anforderungsanalyse über das Direktrecruiting bis hin zur Marketingstrategischen Beratung: Bei uns erhalten Sie alles aus einer Hand. Das spart Ihnen nicht nur Zeit, sondern minimiert auch den organisatorischen Aufwand. So können Sie sich voll auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren, während wir uns um die effiziente und reibungslose Besetzung Ihrer offenen Stellen kümmern.
6. Langfristige Personalplanung als Erfolgsfaktor
Es geht nicht nur darum, eine vakante Stelle zu besetzen – wir denken an die Zukunft Ihrer Einrichtung. Mit unseren nachhaltigen Personalstrategien sorgen wir dafür, dass Ihr Team langfristig stabil bleibt und Sie für kommende Herausforderungen gerüstet sind. Unsere Vermittlungserfolge sind keine kurzfristigen Lösungen, sondern auf Beständigkeit und Qualität ausgerichtet.
7. Persönlicher Service und individuelle Betreuung
Von der Anforderungsanalyse über das Direktrecruiting bis hin zur Marketingstrategischen Beratung: Bei uns erhalten Sie alles aus einer Hand. Das spart Ihnen nicht nur Zeit, sondern minimiert auch den organisatorischen Aufwand. So können Sie sich voll auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren, während wir uns um die effiziente und reibungslose Besetzung Ihrer offenen Stellen kümmern.
Für Kliniken, Praxen und MVZ
Mit unserer Spezialisierung auf die Vermittlung und Beratung im ärztlichen Bereich verstehen wir die Herausforderungen des Gesundheitswesens genau. Jede Klinik ist einzigartig – und genau das spiegelt sich in unserem individuellen Ansatz wider.
Unsere Stärke? Eine menschenzentrierte Vermittlungsstrategie, die nachhaltige Lösungen schafft. Seit über 17 Jahren setzen wir auf Vertrauen, Kompetenz und Effizienz. Wir möchten nicht nur als externer Dienstleister wahrgenommen werden, sondern als verlängerter Arm Ihres Teams, der Ihre Personalplanung strategisch unterstützt.
Unser Ziel ist es, Ihnen qualifizierte Fachkräfte zu vermitteln und die Sicherheit zu geben, dass jede Personalentscheidung langfristig wirkt – zum Wohl Ihrer Patienten und Ihrer Einrichtung. Mit uns gewinnen Sie Zeit und die Gewissheit, dass Ihre Klinik optimal besetzt ist.
Unsere Arbeitsweise? Positiv anders. Genau das möchten wir für Sie sein: Ein Partner, der versteht, worauf es ankommt, und Ihnen hilft, Ihre Personalstrategie erfolgreich umzusetzen.
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
Kurz und knapp
Vorteile für Kliniken, MVZ & Praxen
Unsere Recruiter stehen ihnen jederzeit zur Verfügung
Unsere erfahrenen Recruiter sind Ihre Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Besetzung offener Stellen. Lassen Sie uns gemeinsam die passenden Lösungen finden – individuell, effizient und zuverlässig. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin und erleben Sie, wie unkompliziert professionelle Personalvermittlung sein kann.
Sie suchen? Wir finden!
Auf der Suche nach Ihrem nächsten Chefarzt?
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Ihr nächster Chefarzt, Oberarzt oder Facharzt wartet nur darauf, von uns gefunden zu werden. Mit der maep GmbH an Ihrer Seite wird die Suche zum Erfolg – schnell, effizient und individuell. Füllen Sie das Kontaktformular aus und überlassen Sie uns den Rest. Ihre perfekte Besetzung ist nur eine Anfrage entfernt!
Den richtigen Hinweis zur richtigen Zeit finden
Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit der maep GmbH gegenüber traditionellen Rekrutierungsmethoden?
Mit modernen Recruiting-Strategien und dem Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt bietet die maep GmbH einen entscheidenden Vorteil: Sie spart wertvolle Zeit und Kosten, indem gezielt Kandidaten angesprochen werden, die mit klassischen Methoden häufig nicht erreicht werden.
Dieser innovative Ansatz ermöglicht es, auch schwer zu besetzende Positionen effizient und nachhaltig zu besetzen, während Ihre Einrichtung von einer passgenauen Auswahl hochqualifizierter Ärztinnen und Ärzte profitiert.
Wie läuft der typische Rekrutierungsprozess mit der maep GmbH ab?
Unser Prozess ist darauf ausgelegt, Ihre Klinik umfassend bei der Besetzung offener Stellen zu unterstützen. Wir starten mit der Erstellung eines detaillierten Stellenanforderungsprofils, das Ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen präzise abbildet.
Anschließend übernehmen wir das Recruiting, bei dem wir gezielt hochqualifizierte Kandidaten ansprechen, die optimal zu Ihrem Team und den Aufgaben passen. Die Kandidaten werden Ihnen in einer klaren und strukturierten Stellenpräsentation vorgestellt, sodass Sie eine fundierte Auswahl treffen können.
Während des gesamten Projekts bieten wir Ihnen regelmäßiges Reporting, um Sie über den aktuellen Status und die Fortschritte auf dem Laufenden zu halten. Unsere strategischen Projektabläufe stellen sicher, dass der gesamte Prozess effizient und zielgerichtet abläuft, sodass Ihre Positionen zeitnah und nachhaltig besetzt werden.
Kann die maep GmbH auch bei der Besetzung von Führungspositionen wie Chefärzten unterstützen?
Ja, die maep GmbH ist auch auf die Besetzung von Führungspositionen, einschließlich Chefärzten, spezialisiert. Mit ihrem exklusiven Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt und umfassendem Know-how im Gesundheitswesen identifiziert die maep GmbH hochqualifizierte Führungskräfte, die nicht nur über die nötige Fachkompetenz, sondern auch über ausgeprägte Führungsqualitäten verfügen, um Ihre Einrichtung strategisch voranzubringen.
Ein besonderer Vorteil ist die langjährige, strategisch gepflegte Interessentenkartei, in der potenzielle zukünftige Chefärzte über Jahre hinweg begleitet und auf ihre Karriere vorbereitet werden. Dies ermöglicht es der maep GmbH, aus einem Pool bestens qualifizierter und gezielt entwickelter Kandidaten die passenden Führungspersönlichkeiten auszuwählen.
Durch eine gezielte Ansprache und einen individuellen Auswahlprozess stellt die maep GmbH sicher, dass Ihre Anforderungen an die Position optimal erfüllt werden. So trägt maep dazu bei, Ihre Personalstruktur auch auf Führungsebene nachhaltig und zukunftssicher zu stärken.
Wie gewährleistet die maep GmbH eine nachhaltige Besetzung und vermeidet kurzfristige Lösungen?
Die maep GmbH verfolgt eine klare und nachhaltige Strategie im Bereich Personalvermittlung, mit Fokus auf Qualität und langfristigen Erfolg für Ihre Kunden. Um diese Werte zu gewährleisten, setzt das Unternehmen auf zwei entscheidende KPIs, die nach internen Qualitätsrichtlinien immer bei 100% liegen sollen:
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100% Antrittsquote der vorgeschlagenen Kandidaten: Dies bedeutet, dass alle von maep vorgeschlagenen Interessenten ihre neue Stelle auch tatsächlich antreten. Hierdurch wird sichergestellt, dass die Auswahlprozesse passgenau sind und die Erwartungen sowohl der Kandidaten als auch der Kliniken optimal erfüllt werden.
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100% Bestehen der Probezeit: Alle vermittelten Ärzte sollen ihre Probezeit erfolgreich bestehen. Dies ist ein wichtiger Indikator dafür, dass die Vermittlung nicht nur kurzfristig, sondern auch langfristig erfolgreich ist und der Arzt gut in das Team sowie die Arbeitsumgebung integriert werden konnte.
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Mindestens 90% der vermittelten Ärzte verbleiben nach 24 Monaten in der vermittelten Position: Diese Kennzahl zeigt, dass die Vermittlungen nachhaltig sind und die Ärzte auch langfristig in ihrer neuen Position zufrieden bleiben. Dies spiegelt die hohe Qualität der Auswahlprozesse wider und unterstreicht die Fähigkeit von maep, Kandidaten und Kliniken passend zusammenzubringen.
Durch diese KPI garantiert maep nicht nur kurzfristige Besetzungserfolge, sondern auch eine stabile Personalbindung, die für Kliniken essenziell ist, um Kontinuität und Expertise in ihren Teams sicherzustellen.
Welche Dienstleistungen bietet die maep GmbH neben der Personalvermittlung an?
Neben der Vermittlung von qualifizierten Ärztinnen und Ärzten bietet die maep GmbH auch umfassende Beratungsleistungen, einschließlich marketingstrategischer Beratung und Unterstützung bei der langfristigen Personalplanung. Ziel ist es, eine stabile und nachhaltige Personalstruktur in Ihrer Einrichtung aufzubauen.
Darüber hinaus ist die maep GmbH seit mehreren Jahren erfolgreich in der Vermittlung von Kassenarztsitzen tätig. Wir unterstützt so Medizinische Versorgungszentren und auch einzelne Ärztinnen und Ärzte sowie Praxen bei der optimalen Gestaltung ihrer strategischen Perspektiven. Mit diesem erweiterten Leistungsspektrum bietet maep einen ganzheitlichen Ansatz, der über die reine Personalvermittlung hinausgeht.
Wie lange dauert es in der Regel, bis eine offene Position durch die maep GmbH besetzt wird?
Dank unserer effizienten Prozesse und eines breit aufgestellten Netzwerks ist die maep GmbH in der Lage, innerhalb weniger Wochen hochqualifizierte Kandidaten zu präsentieren, die passgenau auf die Anforderungen Ihrer Einrichtung zugeschnitten sind.
Dieser Ansatz ermöglicht es, zeitkritische Vakanzen schnell und dennoch mit höchster Sorgfalt zu besetzen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Die Kombination aus einer systematischen Vorgehensweise und einem umfassenden Netzwerk macht maep zu einem verlässlichen Partner für nachhaltige Personalstrategien.
Die Vakanzzeit von offenen Arbeitsstellen in Kliniken und MVZ´s lag im gleitenden Jahreszeitraum von Dezember 2023 bis November 2024 bei durchschnittlich 110 Tagen unddauerte damit deutlich länger als bei der maep GmbH. (Quelle: Statista.de)
Welche Kosten entstehen für unsere Einrichtung bei der Beauftragung der maep GmbH?
Die Kosten für die Dienstleistungen der maep GmbH variieren je nach Umfang und Art der gewünschten Leistungen. Dabei legt die maep GmbH großen Wert auf transparente Preisstrukturen und entwickelt individuelle Angebote, die genau auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind.
Dieser flexible Ansatz gewährleistet, dass Sie stets ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis erhalten, abgestimmt auf die Bedürfnisse Ihrer Einrichtung und die Komplexität der zu besetzenden Positionen.
Besonders erfolgreich ist der Bereich Executive Search, in dem die maep GmbH nach konkreter Beauftragung mit voller Kompetenz und Fokus an einzelnen Projekten arbeitet. Dabei steht die Erfüllung der Aufträge an oberster Stelle.
Durch einen maßgeschneiderten und diskreten Suchprozess werden hochqualifizierte Führungskräfte für Ihre Vakanzen identifiziert und vermittelt. Dieser zielgerichtete Ansatz gewährleistet eine effiziente und erfolgreiche Besetzung selbst anspruchsvollster Positionen.
Welche Erfahrungen und Netzwerke bringt die maep GmbH in die Personalvermittlung ein?
Mit über 20 Jahren Erfahrung und einem umfassenden Netzwerk bietet die maep GmbH einen exklusiven Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Dank ihrer langjährigen Branchenexpertise kennt sie die relevanten Kandidaten sowie die Entscheider im Gesundheitswesen und verbindet diese gezielt miteinander.
Dieser Vorteil ermöglicht eine effiziente und passgenaue Vermittlung, die auf Vertrauen, Fachkenntnis und einem tiefen Verständnis der Marktanforderungen basiert.
Zusätzlich verfügt die maep GmbH über hochqualifizierte Mitarbeiter, die alle über umfassende Expertise im HR-Bereich verfügen. Diese Kombination aus fachlichem Know-how und langjähriger Erfahrung stellt sicher, dass jede Vermittlung mit höchster Professionalität und Präzision durchgeführt wird.
Das Team der maep GmbH ist darauf spezialisiert, individuelle Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, um sowohl Kandidaten als auch Einrichtungen nachhaltig erfolgreich zusammenzubringen.
Wie unterstützt die maep GmbH Kliniken und MVZs bei der Besetzung offener Arztstellen?
Die maep GmbH agiert als externe Recruitingabteilung und vermittelt qualifizierte Ärztinnen und Ärzte passgenau in Ihre Einrichtung, um eine nachhaltige und stabile Personalstruktur zu gewährleisten.
Wie stellt die maep GmbH sicher, dass die vermittelten Ärzte sowohl fachlich als auch persönlich in unsere Einrichtung passen?
Die maep GmbH übernimmt die Rolle einer externen Recruitingabteilung und vermittelt hochqualifizierte Ärztinnen und Ärzte, die genau auf die Anforderungen Ihrer Einrichtung abgestimmt sind. Mit ihrem Ansatz unterstützt maep Sie dabei, eine nachhaltige und stabile Personalstruktur aufzubauen, die langfristig zum Erfolg Ihrer Einrichtung beiträgt.
Durch maßgeschneiderte Lösungen und individuelle Beratung bietet maep nicht nur eine effiziente Besetzung offener Positionen, sondern auch einen strategischen Mehrwert für Ihre Personalplanung.
Wie unterscheidet sich die maep GmbH von anderen Personalberatungen im medizinischen Bereich?
Die maep GmbH ist der regionale Marktführer in vier Bundesländern Mitteldeutschlands und zeichnet sich durch eine menschenzentrierte Vermittlungsstrategie, eine langjährige Spezialisierung auf die Ärzteschaft sowie eine individuelle Betreuung aus.
Dieser Ansatz ermöglicht es, nachhaltige und passgenaue Besetzungen sicherzustellen, die sowohl den Bedürfnissen der Einrichtungen als auch den Karrierezielen der Ärzte gerecht werden. Mit ihrer regionalen Marktführerschaft und einem tiefen Verständnis der branchenspezifischen Herausforderungen setzt die maep GmbH Maßstäbe in der Personalvermittlung im Gesundheitswesen.
